Verandermanagement

Heeft jullie organisatie kennis en veranderkracht nodig om flexibel aan te kunnen passen aan veranderingen? Jong en dynamisch inzetbaar talent, gecombineerd met ervaren veranderaars, maken het verschil. Zodat je klaar bent voor veranderingen in de wereld, in de lokale markt, in de politiek, bij de klant en in de arbeidsmarkt.

Meer weten? Maak een afspraak!

Veranderen als nieuwe koers

Toegevoegde waarde op het juiste moment

Veranderingen gaan steeds sneller. In de wereld, op de lokale markt, in de politiek, bij de klant, bij de burger en bij de medewerker. Om te kunnen overleven moeten organisaties daarom steeds flexibeler inspelen op hun eisen, wensen en behoeftes. Dat heeft grote gevolgen, voor meer dan alleen de inrichting van bedrijfsprocessen. Het heeft ook gevolgen voor bijvoorbeeld de houding en het gedrag van medewerkers, de klantbenadering en de besturing van de organisatie.
Veranderingen zijn niet eenmalig, maar permanent: Continu veranderen als nieuwe koers. Om gemakkelijk met veranderingen te kunnen meebewegen, moeten organisaties kiezen voor flexibel en dynamisch inzetbare medewerkers. Het is tijd om te bewegen van lifetime employment naar medewerkers die toegevoegde waarde leveren op het juiste moment op de juiste plaats!

Bij de nieuwe generatie zit veranderen in de genen.

Klaar voor verandering

Jong en dynamisch inzetbaar talent

Met de dienst Verandermanagement bieden wij jong en dynamisch inzetbaar talent met HBO/academisch denk- en werkniveau. We leiden talenten op tot ervaren veranderprofessionals op 3 niveaus: organisatie, proces en ICT.  Inzetbaar voor 4 dagen per week. 1 dag volgen zij bij ons de HRMORe Academy. Door opleiding, training en coaching zorgen wij voor breed inzetbare medewerkers, daar waar jullie ze nodig hebben om veranderingen te ondersteunen.

Schaap met 10 poten

Klaar voor de toekomst

Na 2 jaar hebben we in nauwe samenwerking een flexibel inzetbare medewerker ontwikkeld. Met brede kennis, ervaring binnen jullie organisatie en met de juiste verandermentaliteit. Na deze 2 jaar is het mogelijk om de overstap naar een dienstverband bij jullie als opdrachtgever te maken, zonder additionele vergoeding. Als jullie dat wensen, de medewerker dat wil en wij dat ook een goed idee vinden!

De dienst Verandermanagement

Diverse en inclusieve werving

Van hoog opgeleide medewerkers met 0 tot 5 jaar relevante werkervaring.
Wij geloven in een divers en inclusief bestand van medewerkers. Bij werving kijken we naar de mens met bijbehorende capaciteiten, maar ook naar ontwikkelbaarheid en flexibiliteit. Want kennis is aan te leren, maar met karakter en persoonlijkheid kun je veranderingen pas echt begeleiden.

4 dagen per week inzetbaar

Medewerker ter beschikking van de opdrachtgever gedurende 2 jaar, met ondersteuning van ervaren coach met een intensief coaching programma.
Onze medewerkers zijn gedurende twee jaar van maandag tot en met donderdag inzetbaar in (verander)opdrachten. Zij worden ondersteund door onze ervaren verandercoaches. Door intensieve coaching zijn de medewerkers direct inzetbaar in zwaardere klussen dan je gezien hun werkervaring zou denken.

1 dag per week de schoolbanken in

Brede kennis: Bedrijfseconomie (incl. begroten en budgetteren), informatiemanagement (definities, architecturen, rollen, agile/scrum, AVG), procesmanagement (lean green belt), verandermanagement en communicatieve vaardigheden.
Eén dag in de week terug de schoolbanken in. Leren samenwerken, kennis opdoen, ervaringen delen, persoonlijke ontwikkeling, coaching. Wij bieden een breed ontwikkelpakket, want een veranderaar moet breder kunnen kijken om veranderingen in goede banen te leiden. Onze medewerkers zijn snel inzetbaar in een grote diversiteit aan klussen, omdat door het ontwikkeltraject de inwerktijd wordt verkort en de taal van de omgeving sneller wordt gesproken.

Samenwerking tussen HRMORe en opdrachtgever

Samen creëren van een leer/werkomgeving voor het beste resultaat.
Met onze opdrachtgevers trekken wij nauw op. En dat is niet een loze kreet, maar een diepgewortelde belofte! Het is ons doel om jullie opdracht of project te laten slagen en tegelijkertijd de veranderaars van de toekomst te kweken. En dat kan alleen succesvol zijn als wij samenwerken. Na 2 jaar bestaat de mogelijkheid om de medeweker over te nemen. Als jullie dat wensen, de medewerker dat wil en wij dat ook een goed idee vinden. Om dat te bereiken moeten we elkaar goed volgen en ondersteunen, dat geeft het het beste resultaat!

Diverse en inclusieve werving

Wij geloven in een divers en inclusief bestand van medewerkers. Bij werving kijken we naar de mens met bijbehorende capaciteiten, maar ook naar ontwikkelbaarheid en flexibiliteit. Want kennis is aan te leren, maar met karakter en persoonlijkheid kun je veranderingen pas echt begeleiden.

4 dagen per week inzetbaar

Onze medewerkers zijn gedurende twee jaar van maandag tot en met donderdag inzetbaar in (verander)opdrachten. Zij worden ondersteund door onze ervaren verandercoaches. Door intensieve coaching zijn de medewerkers direct inzetbaar in zwaardere klussen dan je gezien hun werkervaring zou denken.

1 dag per week de schoolbanken in

Eén dag in de week terug de schoolbanken in. Leren samenwerken, kennis opdoen, ervaringen delen, persoonlijke ontwikkeling, coaching. Wij bieden een breed ontwikkelpakket, want een veranderaar moet breder kunnen kijken om veranderingen in goede banen te leiden. Onze medewerkers zijn snel inzetbaar in een grote diversiteit aan klussen, omdat door het ontwikkeltraject de inwerktijd wordt verkort en de taal van de omgeving sneller wordt gesproken.

Samenwerking tussen HRMORe en opdrachtgever

Met onze opdrachtgevers trekken wij nauw op. En dat is niet een loze kreet, maar een diepgewortelde belofte! Het is ons doel om jullie opdracht of project te laten slagen en tegelijkertijd de veranderaars van de toekomst te kweken. En dat kan alleen succesvol zijn als wij samenwerken. Na 2 jaar bestaat de mogelijkheid om de medeweker over te nemen. Als jullie dat wensen, de medewerker dat wil en wij dat ook een goed idee vinden. Om dat te bereiken moeten we elkaar goed volgen en ondersteunen, dat geeft het het beste resultaat!

Dynamische medewerkers voor jullie organisatie…

Met gedegen kennis

  • Flexibel en duurzaam inzetbaar op verschillende opdrachten, processen, taken en projecten
  • Met kennis van organisatie- en procesdoelen
  • Die willen blijven leren en hun kennis willen verbreden
  • Gewend om projectmatig te werken in verschillende rollen
  • Met een brede bedrijfskundige kennis van procesmanagement, informatiemanagement verandermanagement en bedrijfseconomie
Met bevlogenheid, passie en kunde

  • Empathisch en met vermogen tot zelfreflectie
  • Met voorliefde voor veranderen
  • Anders gemotiveerd en verbonden: niet denken in 9-to-5 maar 24/7 ‘aan’
  • Gewend aan resultaatgerichte (werk) afspraken in plaats van taakgerichte doelen
  • Kunnen omgaan met andere manieren van (samen)werken zoals online en live, vanuit projecten en netwerken en werken aan meer dan één opdracht organisatie tegelijk

Wij leveren breed inzetbaar talent om veranderingen te ondersteunen.

Maak een afspraak voor een kennismaking en inhoudelijk gesprek

Hoe flexibel gaat jullie organisatie om met veranderingen? Hebben jullie de juiste capaciteit in huis om snel te kunnen schakelen? Graag denken we met je mee en helpen we je met de juiste mensen op de juiste plek.

Maak een afspraak voor een kennismaking

Uiteraard vrijblijvend

Edwin