Je bent een verandermanager met ervaring in het bepalen van de veranderstrategie en ontwikkelt vertaalslagen om de organisatie en medewerker onderdeel te maken van de (cultuur)verandering.

Opdrachtgever:

Voor onze opdracht bij een gemeente in Gelderland zijn wij op zoek naar een verandermanager ter ondersteuning in het veranderproces van de gemeente. En die de gemeente helpt groeien in het denken over en handelen in verandering. De doorontwikkeling van de organisatie is vastgelegd in een ontwikkelingsplan en de ondernemingsraad is hier nauw bij betrokken. De komende jaren wil de gemeente deze verandering zo natuurlijk mogelijk realiseren samen met de medewerkers. Samen met het veranderteam, dat bestaat uit onder andere teamleiders en adviseurs, ga jij als verandermanager het veranderproces verder vorm geven. Daarnaast coördineert het veranderteam de realisatie van activiteiten die voortkomen uit het ontwikkelingsplan.

Functieomschrijving:

Samen met het veranderteam ben jij verantwoordelijk voor het gezamenlijk verder ontwikkelen, vormgeven en structureren van de noodzakelijke veranderingen om integraal en opgavegericht te gaan werken. Je staat in nauw contact met het concernteam, dat bestaat uit de opdrachtgever en concerndirecteuren en verantwoordelijk is voor de strategische vraagstukken en opgaven.

  •  Je begeleidt, inspireert en stuurt het veranderteam aan met als doel de realisatie van de uitvoeringsagenda vanuit opgavegerichte en integrale samenwerking. Hierbij bewaak je de   samenhang, doelen, mijlpalen en prioritering.
  •  Je bepaalt samen met de opdrachtgever en het concernteam de invulling van de veranderstrategie die past bij de toekomst  van de organisatie en geeft hier op een participatieve wijze vorm   en inhoud aan.
  •  Je ontwikkelt vertaalslagen over hoe de organisatie en medewerkers onderdeel worden en zijn van de (cultuur)verandering,  sluit daarbij aan en je werkt met het veranderpotentieel.
  •  Je organiseert de participatie van medewerkers en het overleg in de organisatie en je creëert daarbij een lerend systeem.
  •  Je bent gesprekspartner voor de opdrachtgever en concernteam: denkt mee, spiegelt, adviseert en houdt scherp.
  •  Je rapporteert aan en informeert opdrachtgever / concernteam.

Functie-eisen:

  •  Je beschikt over een wo-werk- en -denkniveau;
  •  Je hebt aantoonbare ervaring met het aansturen en vormgeven van vergelijkbare (organisatie)verandertrajecten in (middelgrote tot grote) overheidsorganisaties, bij voorkeur minimaal 2 jaar, en deze zijn succesvol afgerond;
  •  Je beheerst aantoonbaar verschillende veranderstrategieën en hanteert een breed palet aan interventies;
  •  Je hebt ervaring met opgavegericht werken binnen overheidsorganisaties;
  •  Je hebt bij voorkeur: aantoonbare ervaring met het participatief ontwikkelen, vormgeven, begeleiden, regisseren en realiseren van veranderingen;
  •  Aantoonbare ervaring met programmatisch werken.

Herken je jezelf in de geschetste opdracht en het profiel? Durf jij het aan om je te ontwikkelen tot een schaap met 10 poten? Ben jij ambitieus, leergierig en wil je helpen onze klanten een beetje meer flexibel te maken? Dan komen we graag met jou in contact!

Direct solliciteren

  • Max. file size: 64 MB.
  • Max. file size: 64 MB.