De opdrachtgever van HRMORe is een enthousiaste en gedreven gemeente die haar klanten en inwoners ondersteund. Door deze visie op belang van ondersteunen en ontzorgen bedienen zij inwoners en organisaties met een krachtig en complementair dienstenplatform.

Functie omschrijving

Als HR-adviseur ben je zowel partner in crime als sparringpartner van onze managers. Vooral als  het gaat om een doeltreffende, vernieuwende en eerlijke inzet van de factor arbeid in onze organisatie. Maar ook onze medewerkers hebben aan jou een integere en deskundige gesprekspartner.

Het onderdeel van deze Gemeente waar je terecht komt, houdt zich bezig met het sociale gezicht naar hun inwoners toe. Waardoor je midden in de maatschappij zal komen te staan. Denk daarbij aan de GGD, maar ook de Jeugdzorg, en Sport, Onderwijs. De cultuur is heel prettig, pragmatisch, een mooie mix van collega’s die zonder uitzondering trots zijn om een mooie en belangrijke bijdrage te mogen leveren. Heel prettig in de samenwerking, helder in de onderlinge communicatie, soms wel iets te pragmatisch, met humor. Een omgeving waar iedereen graag werkt, met alle uitdagingen die daarbij horen. En die zijn er zeker.

  • Je bent een echte allrounder op het vakgebied. Je schat snel en goed in wat de kern van een probleem is en op welke manier je de managers in je klantgroep daarbij het beste kunt ondersteunen en adviseren;
  • Je denkt daarbij in kansen en mogelijkheden en lekker een potje out-of-the-box;
  • Je neemt deel aan diverse overleggen en denkt hierin actief mee. Je draait je hand niet om voor een gespreksverslag ,beleidsstuk of originele vacaturetekst zonder ambtelijke taal en jargon, maar je weet je mondeling ook in alle situaties prima te redden.

De kernwaarden zijn vertrouwen, nabijheid en kracht – deze draag je in doen en laten uit maar weet je ook te vertalen in beslissingen en beleid. Daarbij blijf je altijd in verbinding en samenwerking met al je hr collega’s.

Functie-eisen:

  • Een afgeronde opleiding op minimaal HBO bachelor niveau;
  • Minimaal 5 jaar werkervaring als allround HR-adviseur;
  • Minimaal 2 jaarwerkervaring als allround HR-adviseur in een gemeente in de laatste 5 jaar;
  • Aantoonbare werkervaring/meegewerkt aan het WNRA-proces in een gemeente;
  • Aantoonbaar geboekte (beleids- en/of project-) resultaten op het gebied van minimaal twee van de volgende beleidsterreinen.

Bij indiensttreding op basis van detachering bieden wij een marktconform salaris, reiskostenvergoeding, pensioenopbouw en opleidingsmogelijkheden.

Heb je wensen qua uren? Laat het weten! Onze opdrachtgever heeft een fantastisch en persoonlijk arbeidsvoorwaardenpakket. Daarnaast is er veel aandacht voor persoonlijke ontwikkeling binnen de gemeente. Denk bijvoorbeeld aan trainingen, coaching sessies en een persoonlijk ontwikkelingsplan. Verder bieden zij een marktconform salaris op basis van 36 uur per week.

Ben je geïnteresseerd? Overtuig ons en stuur je reactie naar Wessel van Beek via wessel.vanbeek@hrmore.nl

Direct solliciteren

  • Max. file size: 64 MB.
  • Max. file size: 64 MB.